企业破产赔偿标准是多少钱

一、企业破产赔偿标准是多少钱

企业破产赔偿标准需依具体情况而定。

首先是职工债权，包括职工工资、医疗伤残补助等，应优先清偿。

其次是社保费用和法定补偿金。

然后是有抵押、质押、留置等担保的债权，就抵押物等优先受偿。

普通破产债权按比例清偿。

具体赔偿金额要根据企业资产状况、债务规模等综合计算。例如企业资产变现价值、所欠各类债务的具体数额等。不同类型债权人的受偿顺序和比例有明确法律规定，以确保公平有序地分配企业剩余财产。若想确切知晓赔偿数额，需对企业财务状况、债权债务关系等进行详细梳理和评估，结合法律规定来精准测算。

二、企业破产员工经济补偿法律规定是怎样

根据《劳动合同法》，企业破产时应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工经济补偿。

三、企业破产员工社保权益法律保障如何

企业破产时，员工社保权益受多方面法律保障。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

《中华人民共和国社会保险法》也规定，用人单位破产，需在注销登记前，清缴社会保险费。若企业未依法缴纳，员工可向社保经办机构投诉，其有权责令企业限期缴纳或补足。员工还可通过劳动仲裁或诉讼，要求企业补缴社保，维护自身社保权益。

当探讨企业破产赔偿标准是多少钱时，除了明确具体的赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如企业破产赔偿的顺序是怎样的，通常会先清偿破产费用和共益债务，然后按顺序支付职工工资、社会保险费用等。另外，赔偿资金的来源也很关键，一般是企业的破产财产。若企业破产财产不足以支付所有赔偿时，该如何处理也是大家关心的问题。如果您对企业破产赔偿标准的具体金额计算、赔偿顺序等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为您详细解答。