不按劳动合同发放工资怎么赔偿

一、不按劳动合同发放工资怎么赔偿

用人单位不按劳动合同发放工资，劳动者可依法维权并获赔偿。

首先，根据《劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、不按劳动合同发工资员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位不按劳动合同发工资，员工可获以下赔偿：

1.支付拖欠工资：用人单位需支付所拖欠的工资，若逾期不支付，加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下。

2.经济补偿：员工被迫解除劳动合同，用人单位应按其工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若遇到此情况，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、不按合同发工资员工申请仲裁胜算几何

员工因单位不按合同发工资申请仲裁，胜算较大。依据《劳动合同法》，用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。不按合同发工资属于违约行为，员工有权维护自身权益。

申请仲裁时，员工需提供证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，证明单位未依约支付工资。若证据充分，仲裁委通常会支持员工诉求，要求单位补发工资，还可能支付经济补偿。

不过，若单位有正当理由，如不可抗力、员工未完成工作任务等，可能影响仲裁结果。总体而言，证据充足情况下，员工胜算较高。

当我们探讨不按劳动合同发放工资怎么赔偿时，除了赔偿问题，还会涉及其他相关情况。比如，员工在遭遇此情况时，是否可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿金。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另外，如果不按合同发工资导致员工生活受到影响，员工是否能要求额外的赔偿。若你对不按劳动合同发放工资的赔偿标准、经济补偿金计算方式等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。