合同还没到期，被压的工资会给吗

一、合同还没到期，被压的工资会给吗

根据相关法律规定，即便合同未到期，用人单位也应依法支付劳动者已工作期间的工资。工资是劳动者的劳动所得，用人单位不得无故克扣或拖欠。

若用人单位存在拖欠工资的情形，劳动者可通过与用人单位协商解决，要求其按时足额支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。总之，被压的工资用人单位应当支付，劳动者有多种途径可保障自身权益。

二、合同未到期被压工资，法律支持要回吗

法律支持要回。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。合同未到期，用人单位压工资的行为属于违法行为。

劳动者可先与用人单位协商，要求其支付被压工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、合同未到期被降薪，法律能让补偿吗

合同未到期被降薪，劳动者可依法争取补偿。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容（如降薪）需与劳动者协商一致并采用书面形式。若未经协商擅自降薪，属违约行为。

劳动者可先与单位协商，要求恢复原工资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若因单位降薪，劳动者被迫解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。证据充分时，法律会支持劳动者诉求。

当探讨合同还没到期，被压的工资会给吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若合同未到期公司不给被压工资，劳动者可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。而且，若因公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者还可能获得相应的经济补偿。要是你在处理这类问题时遇到困难，比如不清楚维权的具体流程、不了解能获得多少经济补偿等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。