撞车赔误工费后公司是否继续发工资

一、撞车赔误工费后公司是否继续发工资

误工费是侵权人对受害人因遭受人身损害导致无法正常工作而产生的收入损失的赔偿。

一般情况下，员工因交通事故获得误工费赔偿后，公司仍应按照劳动合同约定正常发放工资。这是因为工资是基于劳动关系产生的，而误工费是侵权责任的赔偿范畴。两者基于不同的法律关系和事由。

但如果员工因交通事故受伤严重，在停工留薪期内，根据工伤保险相关规定，由工伤保险基金支付停工留薪期工资福利待遇，原工资福利待遇不变。若公司未依法缴纳工伤保险，由公司承担该部分费用。总之，正常情况下公司应发工资，特殊情况按相应规定处理。

二、撞车获赔误工费公司仍应发工资吗

撞车获赔误工费后，公司是否仍应发工资需分情况。若员工因撞车受伤无法工作，获得误工费通常基于其实际收入损失。若员工属于工伤，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即便获得误工费赔偿，公司也应正常发工资。若不属于工伤，员工已获误工费补偿其误工损失，公司无需重复支付工资。实践中，判断是否为工伤很关键，需结合是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤等因素确定。

三、撞车获赔误工费后公司扣发工资合法吗

撞车获赔误工费后公司扣发工资通常不合法。误工费是对受害人因侵权行为导致无法正常工作而减少收入的赔偿。若员工在交通事故中受伤，向侵权方主张并获赔误工费，同时公司也正常发放工资，此为员工基于不同法律关系应得权益。

根据《中华人民共和国民法典》，侵权人赔偿误工费是其法定责任；而依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付工资。所以，公司以员工获赔误工费为由扣发工资，侵犯员工获得劳动报酬权利，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当我们了解撞车赔误工费后公司是否继续发工资这一问题后，还会衍生出相关联的问题。比如，若公司继续发工资，那误工费赔偿是否需要退还？一般来说，如果公司正常发工资，意味着伤者实际收入并未减少，此时误工费可能不应重复获得赔偿，可能需退还。另外，如果误工费赔偿金额与公司发放工资有差异，该如何处理也值得关注。若你在这些撞车赔偿及工资发放的相关法律问题上仍存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。