干了17天不给工资怎么办

一、干了17天不给工资怎么办

工作17天单位不给工资，可通过以下途径解决：

协商解决：先与用人单位沟通，明确告知其《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，要求支付这17天的工资。

投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，证明存在劳动关系及工作时长。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、工作17天被拒付工资，法律途径如何维权

工作17天被拒付工资，可通过以下法律途径维权：首先与单位协商，明确告知其依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向其提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作17天拒付工资，申请劳动仲裁能成功吗

申请劳动仲裁有成功可能。依据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付工资。工作17天被拒付工资，用人单位的行为违法。

申请仲裁时，需证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资发放记录等。若能提供完整证据链，证明工作时长、应得工资等事实，仲裁委大概率会支持诉求。

不过，仲裁结果受证据、事实认定等因素影响。若证据不足或事实不清，可能影响仲裁结果。可先与单位协商，协商不成，收集证据申请劳动仲裁维权。

当遇到干了17天不给工资的情况，除了要回工资本身，还有一些后续问题值得关注。比如，若因公司拖欠工资导致您产生额外的经济损失，是否可以要求相应赔偿。另外，这种拖欠工资的行为可能会对您的社保缴纳等权益产生影响。如果公司长期存在此类行为，还可能面临劳动监察部门的处罚。若您在追讨工资过程中遇到证据不足、沟通困难等问题，或者对后续赔偿、权益保障等方面存在疑问，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。