犯了错误被开除还能劳动仲裁吗

一、犯了错误被开除还能劳动仲裁吗

即使因犯错被开除，也可能可以申请劳动仲裁。关键在于单位的开除决定是否合法合规。

若单位有明确合法的规章制度，且员工的错误行为严重违反该制度，单位依据制度开除员工，此为合法解除，申请劳动仲裁胜诉概率低。

但要是单位的规章制度未依法制定、未公示告知员工，或者员工的错误未达到严重违反程度，单位开除则可能构成违法解除。这种情况下，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿的二倍。

所以，员工要收集好劳动合同、工资条、单位开除通知等证据，判断自身情况后决定是否申请劳动仲裁。

二、因犯错被开除申请劳动仲裁会获支持吗

因犯错被开除申请劳动仲裁能否获支持，需看具体情况。若单位能证明员工严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，依据《劳动合同法》第39条，单位解除劳动合同合法，仲裁一般不支持员工诉求。

但如果单位存在问题，如规章制度制定未经过民主程序、公示，或制度内容违法；单位无法证明员工犯错达到严重程度；解除程序不合法，未通知工会等，员工申请仲裁可能获支持，单位可能需支付赔偿金。员工应收集自身无严重过错、单位解除违法等证据维权。

三、犯错被开除劳动仲裁中经济补偿会获支持吗

犯错被开除，劳动仲裁中经济补偿是否获支持需看犯错情况。若劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，仲裁请求通常不被支持。

但如果用人单位以犯错为由开除缺乏事实依据，或规章制度制定、公示不合法，解除行为可能构成违法解除。此时，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条，主张用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，仲裁请求可能获支持。

当探讨犯了错误被开除还能劳动仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关问题值得关注。比如即使员工犯了错误，但如果公司的开除程序不合法，员工依然有权利申请劳动仲裁。另外，若错误的认定存在争议，比如公司夸大错误事实，员工也能通过劳动仲裁维护自身权益。劳动仲裁不仅是判断开除是否合理，还涉及到工资结算、经济补偿等方面。如果您在犯错误被开除后，对劳动仲裁的流程、自身权益等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为您详细解答。