门店不发工资，可不可以拿店里物品

一、门店不发工资，可不可以拿店里物品

不可以。未经允许私自拿店里物品属于违法行为，可能构成盗窃。

工资问题应通过合法途径解决。你可先与门店负责人沟通协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

在整个过程中，都不能采取私自拿取店内物品这种不当行为，否则可能面临法律责任，不仅无法有效解决工资问题，还会给自己带来麻烦。要依靠合法的手段来促使门店支付工资，保障自身合法权益。

二、门店不发工资拿店内物品是否违法

门店不发工资，员工拿店内物品的行为违法。即便门店存在拖欠工资的情况，员工也无权私自拿店内物品抵偿。从法律角度看，这属于侵犯财产权的行为，严重时可能构成盗窃罪。

当门店不发工资，员工可通过合法途径维权。可先与门店协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令门店限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。员工应通过合法途径解决工资问题，切不可私自拿店内物品，以免给自己带来法律风险。

三、员工因门店欠薪拿物品抵工资算违法吗

员工因门店欠薪拿物品抵工资一般是违法的。员工和门店存在劳动关系，门店欠薪，员工可通过合法途径维权。但员工私自拿物品抵工资，可能涉嫌盗窃、侵占等违法行为。

根据《劳动法》，员工有获得劳动报酬的权利，门店拖欠工资属违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，也可向法院申请支付令。而私自拿物品抵工资，侵犯了门店的财产权。若物品价值较大，可能触犯《刑法》中盗窃罪、侵占罪的规定。所以，员工遇到欠薪应通过合法途径解决，避免给自己带来法律风险。

当我们探讨门店不发工资，可不可以拿店里物品这个问题时，即便门店不发工资，员工也不能擅自拿店里物品。这种行为可能会构成盗窃等违法行为，员工需承担相应法律责任。遇到门店不发工资的情况，员工可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等。若在处理工资纠纷、合法维权途径以及擅自拿取物品的法律后果等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。