仲裁期间工资发了可以申请补偿吗

一、仲裁期间工资发了可以申请补偿吗

仲裁期间工资发了是否可申请补偿，需看具体情形。若用人单位虽发放工资，但存在未足额支付、未及时支付工资等违法行为，劳动者可依法申请补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工资已足额按时发放，不存在法定需补偿的情形，申请补偿可能无法得到支持。你需明确单位是否存在其他违法行为，才能确定能否主张补偿。

二、仲裁期间已发工资还能申请经济补偿吗

仲裁期间已发工资，仍可能申请经济补偿，需看是否符合法定情形。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。此外，劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外）、用人单位被依法宣告破产等导致合同终止，也需支付。

若已发工资但符合上述情形，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、仲裁时已发工资申请经济补偿会获支持吗

仲裁时已发工资，申请经济补偿能否获支持，需视具体情形。若用人单位存在《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，即便工资已发，劳动者申请也可能获支持。比如，用人单位未依法为劳动者缴纳社保、以暴力等手段强迫劳动、无故拖欠克扣工资等，劳动者解除劳动合同，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。但如果不存在法定情形，仅以已发工资为由申请，一般不会获支持。

当探讨仲裁期间工资发了可以申请补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若工资虽已发放，但存在低于当地最低工资标准的情况，劳动者依然有权申请补偿。另外，若工资发放存在未依法支付加班费等情形，同样可主张相应补偿。在劳动仲裁中，这些细节都可能影响最终的结果。如果你对仲裁期间工资补偿的具体情形、申请流程等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和自身权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解答。