拖欠了3个月工资怎么赔偿的

一、拖欠了3个月工资怎么赔偿的

用人单位拖欠3个月工资，劳动者可依法获相应赔偿。

首先，劳动者可依据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付拖欠的工资。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位应根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

二、拖欠3个月工资，员工索赔有啥法律依据

员工被拖欠3个月工资索赔，法律依据主要有：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，员工可因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、拖欠工资致员工离职，索赔补偿有啥法律依据

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在了解了拖欠了3个月工资怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。若用人单位拖欠工资，员工除了获得赔偿外，还可要求其加付赔偿金。根据法律规定，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，若因拖欠工资导致员工被迫离职，员工还可主张经济补偿金。要是您在工资拖欠赔偿、加付赔偿金或经济补偿金等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。