6年未签合同仲裁怎么赔偿

一、6年未签合同仲裁怎么赔偿

首先明确，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

对于6年未签合同的情况，你可主张从用工满一个月的次日起至满一年的前一日的双倍工资赔偿，即11个月双倍工资。之后视为已签无固定期限合同。

申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁时效一般是一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此限。你可要求用人单位支付上述双倍工资赔偿，同时可要求补缴相应社保等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

二、6年未签合同仲裁赔偿标准有哪些

若6年未签书面劳动合同，仲裁赔偿需分情况。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，依《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。因为支付二倍工资受一年仲裁时效限制，实践中6年未签合同，这部分二倍工资诉求大概率已过时效。

此外，若视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位违反规定不签的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。但同样受仲裁时效约束。同时，劳动者可要求单位补订无固定期限劳动合同。

三、6年未签合同仲裁赔偿金额如何确定

若6年未签书面劳动合同，仲裁赔偿需分情况确定。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，依《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对其不签合同的惩罚性赔偿。

而满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不存在二倍工资赔偿。但如单位存在违法解除等情形，劳动者可主张违法解除赔偿金，按工作年限，每满一年支付二个月工资。

所以，6年未签合同，二倍工资赔偿最多为11个月工资；若有违法解除，赔偿金为12个月工资。需注意仲裁时效，二倍工资仲裁时效一般为一年。

当探讨6年未签合同仲裁怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如，未签合同期间可能存在的双倍工资赔偿的计算起止时间，以及赔偿是否包含社保等福利方面的补偿。另外，仲裁过程中的证据收集也至关重要，像工资发放记录、工作证等都可能成为有力证据。若在仲裁赔偿的具体计算、证据准备等方面还有疑问，或者对整个仲裁流程存在担忧，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答，助您妥善处理未签合同仲裁赔偿事宜。