干了六天不想干了不给离职怎么办

一、干了六天不想干了不给离职怎么办

根据我国劳动法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你工作六天，若处于试用期，提前三天告知单位离职即可。

你可通过书面、邮件或短信等方式向单位发送离职通知，留存好相关证据。若单位仍不给离职，属违法行为。你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求确认离职通知有效，并裁决单位办理离职手续。仲裁时，需提供能证明你工作天数及通知离职的证据，如劳动合同、考勤记录、通知凭证等。维护自身合法权益，要遵循法定程序，合理表达诉求。

二、工作六天想离职遭拒，法律上该如何解决

依据《劳动合同法》，若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。工作六天通常处于试用期，提前三日通知单位后，到时间就能离职。

若单位拒绝，可先与单位友好协商，说明自身离职的合法权利与理由。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求确认解除劳动关系。

三、工作六天离职被拒，法律途径维权可行吗

可行。劳动者有辞职权利。依据《劳动合同法》，试用期内提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位，即可解除劳动合同，无需单位同意。

工作六天若在试用期，提前三日告知单位，期满即可离职；若已转正，提前三十日书面通知单位。若单位以拒绝离职为由克扣工资或存在其他损害劳动者权益情形，劳动者可收集能证明劳动关系和出勤情况的证据，如劳动合同、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付相应工资报酬，维护自身合法权益。

当遇到干了六天不想干了不给离职的情况，除了当下能否离职的困扰，还可能会有工资结算方面的问题。按照法律规定，即便工作时间短，劳动者付出了劳动就应获得相应报酬。若单位以不给离职为由克扣这六天的工资，那也是不合法的。另外，若因单位拒绝离职导致劳动者错过其他工作机会，可能还涉及到一定的间接损失。如果您在离职手续办理、工资结算等方面还有疑问，或者不知道如何维护自己的合法权益，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。