没干满一年辞退有赔偿吗

一、没干满一年辞退有赔偿吗

没干满一年被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，用人单位无需支付赔偿。

若用人单位因《劳动合同法》第四十条情形，如劳动者不能胜任工作等辞退员工，需支付一个月工资或提前三十日书面通知，同时支付经济补偿。

二、未满一年被违法辞退赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退未满一年的劳动者，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。

以该规则，若劳动者工作不满半年，单位需支付一个月工资作为赔偿；若工作超半年不满一年，单位支付两个月工资赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

三、未满一年被违法辞退的赔偿金计算有何法律依据

未满一年被违法辞退，赔偿金计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，未满一年被违法辞退，若工作超六个月，赔偿金是2个月工资；不满六个月，赔偿金是1个月工资。

当探讨没干满一年辞退有赔偿吗这个问题时，除了明确赔偿与否，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体标准是怎样计算的，通常会根据工作时长和工资水平来确定。另外，如果是因员工严重违反公司规定被辞退，公司无需赔偿，但如何界定“严重违反”也存在一定的法律界限。若你在没干满一年被辞退这件事上，对赔偿标准、公司辞退理由的合法性等方面存在疑问，不要让困惑一直困扰着你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答。