工伤后生病死亡侵权怎么赔

一、工伤后生病死亡侵权怎么赔

首先需区分工伤与侵权责任。工伤认定后，按工伤保险条例处理，其家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若存在侵权行为导致死亡，侵权人应承担侵权赔偿责任，赔偿项目通常有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

在这种情况下，家属可先申请工伤认定及赔偿，同时可向侵权人主张侵权赔偿。但要注意，部分赔偿项目可能存在重合，如丧葬费。一般来说，工伤赔偿和侵权赔偿可并行主张，但部分地区可能有不同规定，需根据当地具体法律政策确定。建议家属及时收集相关证据，如劳动关系证明、医疗记录、侵权相关证据等，通过合法途径维护自身权益。

二、工伤后生病死亡侵权责任认定有何法律依据

工伤后生病死亡的侵权责任认定，主要法律依据有《民法典》《工伤保险条例》等。若符合《工伤保险条例》第15条，职工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，用人单位应承担赔偿责任，依据《民法典》侵权责任编，其行为构成侵权。此外，若第三方侵权导致工伤及后续死亡，第三方需承担侵权责任，受害者家属可依《民法典》要求侵权人承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费等合理费用。

三、工伤后生病死亡赔偿标准有何法律规定

工伤后生病死亡赔偿需区分不同情形。若在停工留薪期内因工伤导致疾病死亡，按《工伤保险条例》规定，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若停工留薪期已满后因病死亡，近亲属仅能获丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

当谈到工伤后生病死亡侵权怎么赔时，除了明确赔偿的基本规则，还有一些相关问题值得关注。比如，家属在申请赔偿过程中，可能会面临繁琐的手续和举证难题，像证明死亡与工伤及侵权行为存在因果关系。另外，赔偿金额的计算可能会因地区差异、工资水平等因素有所不同。若家属对赔偿金额不满意，还可以通过法律途径进行申诉。如果您在工伤后生病死亡侵权赔偿方面存在疑问，无论是赔偿流程、金额计算，还是申诉途径等问题，都可以点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。