员工拒绝签劳动合同该咋处理

一、员工拒绝签劳动合同该咋处理

若员工拒绝签订劳动合同，企业应区分不同阶段处理。

自用工之日起一个月内，企业应书面通知员工签订合同。若员工仍拒签，企业可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

自用工之日起超过一个月不满一年，企业书面通知签订合同，员工拒签，企业应书面通知终止劳动关系，并依照劳动合同法规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，企业需支付员工自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的双倍工资。

二、员工拒签劳动合同企业担何法律责任

员工拒签劳动合同，企业及时终止劳动关系则无需担责。自用工之日起1个月内，企业书面通知后员工仍拒签，企业应书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付劳动报酬。

若超过1个月不满1年，企业未终止劳动关系，应向员工每月支付二倍工资，并补订书面合同；员工拒签，企业书面终止劳动关系，需依法支付经济补偿。

超过1年，视为自用工之日起满1年的当日已订立无固定期限劳动合同，企业应立即补订书面合同，并支付11个月的二倍工资。

三、员工拒签合同企业未处理有何法律后果

员工拒签合同企业未处理，分不同阶段有不同法律后果。

自用工之日起1个月内，员工拒签，企业应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。若企业未终止劳动关系，超过1个月不满1年，根据《劳动合同法》，企业需向员工每月支付二倍工资，并补订书面合同。员工仍拒签，企业书面通知终止，需支付经济补偿。

用工之日满1年仍未处理，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同，且应自用工满1个月的次日至满1年的前一日，向员工每月支付二倍工资，并立即补订书面合同。

当我们探讨员工拒绝签劳动合同该咋处理时，其实还有相关的后续情况值得关注。若员工拒绝签订合同，企业继续用工存在支付双倍工资的风险，一旦员工日后主张，企业需自用工次月起支付双倍工资。而且，未签合同也不利于企业对员工进行有效管理和约束。另外，若员工拒绝签订合同后离职，企业是否需要支付经济补偿也需依据具体情况判断。如果您在处理员工拒绝签劳动合同问题上还有其他疑问，比如双倍工资计算细节、经济补偿判定标准等，别错过解决难题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。