企业破产员工工资会发吗

一、企业破产员工工资会发吗

企业破产时，员工工资是优先受偿的。

根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

所以，企业破产后，会先保障员工工资发放。破产管理人会对企业财产进行清理、变价和分配，将员工工资从破产财产中优先支付。若企业财产不足以清偿所有债务，也会尽力保障员工工资这一优先债权的实现。员工应及时关注企业破产程序进展，通过合法途径维护自身权益，确保工资能得到妥善支付。

二、企业破产员工经济补偿有法律保障吗

企业破产员工经济补偿有法律保障。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产时，应优先清偿破产费用和共益债务后，支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可通过合法途径主张自身权益。

三、企业破产员工工资清偿有法律依据吗

企业破产员工工资清偿有明确法律依据。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。该顺序表明员工工资等处于优先受偿地位。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在企业破产时，员工可依法主张自身工资权益，通过破产程序获得清偿。

在探讨企业破产员工工资会发吗这个问题时，我们还需关注一些相关情况。企业破产时，员工工资虽有一定保障，但如果企业资产不足以清偿全部债务，员工工资可能无法全额发放。另外，除了工资，员工的经济补偿金也是重要权益，经济补偿金的计算与员工工作年限、工资水平等相关。若企业破产过程中存在拖欠工资、未支付经济补偿金等问题，员工该如何维权也是大家关心的。若你对企业破产员工工资发放、经济补偿计算以及维权途径等有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。