拖欠工资诉求应该找谁

一、拖欠工资诉求应该找谁

若遇到拖欠工资问题，可通过以下途径解决：

与用人单位协商：这是最便捷的方式，直接与单位沟通，要求支付工资。

向劳动监察部门投诉：劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。

申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

在整个过程中，要注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便维护自身合法权益。

二、遭遇拖欠工资可通过哪些法律途径维权

遭遇拖欠工资，可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，协商支付工资的时间和方式。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位不履行支付令或调解书、裁决书，劳动者可向法院申请强制执行。

三、遭受工伤赔偿纠纷有哪些法律维权途径

遭受工伤赔偿纠纷，可通过以下法律途径维权：

协商：与用人单位自行协商赔偿，达成一致后签署协议。此途径省时、成本低。

调解：可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按约定履行。

劳动仲裁：协商、调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁45日内结案，复杂的可延长15日。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

当面临拖欠工资诉求应该找谁的问题时，除了常见的劳动监察部门和劳动仲裁机构，还需了解一些相关情况。若对劳动仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。另外，如果是建筑行业的农民工被拖欠工资，建设行政主管部门也能起到一定的协调作用。在维权过程中，证据的收集至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若你在拖欠工资维权方面还有诸如维权流程、证据收集的具体方法等疑问，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议和帮助。