第三次续签劳动合同有什么补偿

一、第三次续签劳动合同有什么补偿

第三次续签劳动合同，若劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应与之签订。

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以关键在于续签时劳动者是否主张签订无固定期限合同，以及用人单位的态度，以此来确定是否能获得相应补偿及补偿方式。

二、第三次续签劳动合同补偿标准是怎样的

第三次续签劳动合同，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，无经济补偿。若单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、第三次续签劳动合同未签有何补偿

第三次续签劳动合同时，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位却未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

若用人单位不签，劳动者可收集能证明劳动关系及工作时间、工资待遇等证据，与单位协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。需注意，仲裁时效为一年。

当我们探讨第三次续签劳动合同有什么补偿时，除了补偿问题，还有一些相关要点需了解。比如第三次续签劳动合同，若符合条件劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，企业若拒绝签订需承担相应法律责任。另外，若企业在第三次续签时降低劳动条件导致劳动者不续签，也需支付经济补偿。若你对第三次续签劳动合同的补偿标准计算方式、无固定期限劳动合同签订条件等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你精准解答。