上班被辞退没合同咋维权

一、上班被辞退没合同咋维权

上班被辞退且未签合同，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，证明存在事实劳动关系，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，可与单位协商解决，要求支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况）以及违法解除劳动关系的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、上班无合同被辞退申请赔偿有啥法律途径

上班无合同被辞退，可通过以下法律途径申请赔偿：

协商：先与单位沟通，要求支付未签合同的双倍工资（自用工第二个月起至满一年）及违法辞退的赔偿金（按经济补偿标准的二倍），经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、上班无合同被辞退申请赔偿需收集哪些法律证据

上班无合同被辞退，申请赔偿需收集以下证据：

1.劳动关系证据：如工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在事实劳动关系。

2.入职离职时间证据：入职登记表、离职通知、工作交接记录等，确定工作时长，以便计算赔偿。

3.辞退证据：单位的辞退通知、聊天记录、录音等，证明被辞退的事实和原因。若属违法辞退，可获双倍赔偿。

4.工资标准证据：除工资支付凭证，还可收集工资条、薪酬确认单，证明工资数额，确定赔偿基数。

当面临上班被辞退没合同咋维权的问题时，除了基本维权途径，还有一些相关要点需了解。比如没签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被辞退的经济补偿也有讲究，若单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金。若你在维权过程中对双倍工资计算、经济补偿标准等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。