员工起诉物业要加班费吗

一、员工起诉物业要加班费吗

首先需明确，员工与物业建立劳动关系，在符合条件时是有权主张加班费的。

若员工有证据证明在正常工作时间之外为物业提供了劳动，比如加班的工作记录、考勤记录等，且物业未依法支付相应加班费，员工可通过劳动仲裁或诉讼来维权。

根据《劳动法》等相关规定，用人单位安排加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工要准备好充分的证据材料，以支撑其加班事实及加班费主张。若物业确实存在安排员工加班却未支付加班费的情况，劳动仲裁机构或法院大概率会支持员工的诉求，判定物业支付相应加班费。

二、员工起诉物业加班费诉求能否获法律支持

员工起诉物业索要加班费，诉求能否获法律支持需具体分析。依据《劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费，平日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

员工需对加班事实举证，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若能证明存在加班且物业未依法支付加班费，诉求大概率获支持。但如果物业能证明已支付或安排了补休，员工诉求可能不被支持。另外，若员工自愿加班且物业无安排，通常难以获得加班费。

三、员工追讨物业高温补贴诉求会获法律支持吗

员工追讨物业高温补贴诉求是否获法律支持，需视具体情况。根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

若物业员工符合上述条件，如露天安保、室外保洁等岗位在高温环境工作，且单位未发放补贴，员工追讨诉求一般会获支持。员工需提供考勤记录、工作环境温度证明等证据。但如果工作场所已采取有效降温措施使温度低于33℃，或不属于高温露天作业，诉求可能不被支持。

当探讨员工起诉物业要加班费的问题时，除了起诉这个关键途径，还有一些相关事项值得关注。比如员工若要成功起诉拿到加班费，关键在于收集加班证据，像考勤记录、排班表等。而且若起诉成功，加班费的计算基数和具体金额计算也是重要方面，这直接关系到员工的切身利益。若员工在收集证据、计算加班费金额等方面存在疑问，或者不确定是否值得起诉，该何去何从呢？别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。