一年不签正式劳动合同怎么办

一、一年不签正式劳动合同怎么办

若用人单位一年未与劳动者签订正式劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在此期间，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。从用工的第二个月起计算，最多支付十一个月。

劳动者可先与用人单位协商解决，要求签订合同并支付相应双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付双倍工资差额，并签订无固定期限劳动合同等。

二、一年未签正式劳动合同能获哪些赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，一年未签正式劳动合同，劳动者可获11个月的双倍工资赔偿。即除正常发放的工资外，用人单位需额外支付劳动者11个月工资。

需注意，要及时主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维权。

三、一年未签正式劳动合同双倍工资赔偿怎么算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式为：从用工第二个月起算至满一年前一日，按每月应得工资标准支付双倍工资，已支付过的工资需从中扣除。比如，月工资5000元，工作11个月未签合同，应得双倍工资赔偿为5000×10=50000元。

若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，就不再有双倍工资赔偿。主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

当遇到一年不签正式劳动合同怎么办的情况，除了已经了解到的应对方法，还有一些相关问题需关注。比如未签合同期间的双倍工资，这是劳动者应得权益，但计算周期和起始时间容易产生疑问。另外，若之后补签了劳动合同，之前未签期间的权益保障是否还受法律支持等。如果你对未签合同期间的工资计算、社保缴纳等相关问题有疑惑，或是想确认自己在这种情况下的具体权益和后续要采取的行动，不要错过获取专业法律建议的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，资深法律专家会为你深入解答和提供贴心指导。