雇佣方不给工资合同生效吗

一、雇佣方不给工资合同生效吗

雇佣方不给工资不影响合同生效。合同生效需满足《民法典》规定的条件，即行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。只要雇佣合同符合这些条件，即便雇佣方不给工资，合同依然有效。

雇佣方不给工资属于违约行为，受雇方有权依据有效的合同追究其违约责任。受雇方可先与雇佣方协商，要求支付工资；协商不成，可收集证据，如合同、工作记录等，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。

二、雇佣方不给工资劳动者如何依法维权

劳动者遇雇佣方不给工资，可按以下方式依法维权：首先，与雇佣方协商，明确要求其支付工资，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时应携带能证明劳动关系和工资未支付情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对雇佣方进行调查并责令其支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求雇佣方支付工资。

三、劳动者追讨工资可运用哪些法律途径

劳动者追讨工资可通过以下法律途径：

1.协商：与用人单位直接沟通，协商支付工资事宜，达成和解协议。

2.调解：向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解，达成调解协议后要求对方履行。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请。

5.诉讼：对仲裁裁决不服的（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨雇佣方不给工资合同生效吗这一问题时，除了合同本身的效力，还有相关的后续问题值得关注。即便合同生效，雇佣方不给工资，劳动者有权要求其支付拖欠工资，还可能获得相应的经济补偿。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。在这个过程中，证据的收集至关重要，如劳动合同、工作记录、工资条等。若你在遇到雇佣方不给工资的情况时，对维权流程、补偿标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。