单位协商解除合同不同意怎么办

一、单位协商解除合同不同意怎么办

当单位提出协商解除劳动合同而劳动者不同意时，要分情况应对。

若单位有合法理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，单位可依据《劳动合同法》单方面解除，且无需支付赔偿。若单位无合法理由，强行解除则属违法解除。此时劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，劳动者有权依据《劳动合同法》第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与单位沟通协商，若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、单位协商解除合同遭拒后法律途径有哪些

单位协商解除合同遭拒，可通过以下法律途径解决：

劳动仲裁：单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等材料。若存在单位可单方解除合同的情形，如员工严重违反规章制度，仲裁委可能支持解除。

诉讼：对仲裁结果不服，单位可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。但单位需有合理合法的解除理由，如客观情况发生重大变化致合同无法履行等，否则可能需承担违法解除的法律后果，如支付赔偿金。

三、单位协商解约遭拒走法律途径胜算几何

单位协商解约遭拒走法律途径的胜算，需视具体情形而定。若单位解约理由合法，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，有充分证据证明的，胜诉可能性较大。根据《劳动合同法》，单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿或仅支付经济补偿。

但如果单位解约理由不合法，如无正当理由辞退、违法解除孕期女职工等，员工不同意解约，单位走法律途径胜诉概率低，还可能需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以关键在于解约理由及证据，建议收集证据以利维权。

在探讨单位协商解除合同不同意怎么办之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若单位因员工不同意协商解除合同而采取不合理的调岗、降薪等手段逼迫员工离职，员工该如何应对。另外，若最终单位单方面违法解除合同，员工能获得怎样的赔偿。这些都是在处理单位协商解除合同问题时可能会遇到的情况。如果你在单位协商解除合同过程中遇到难题，或者对后续可能出现的状况存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。