在公司辞退怎么才能拿到赔偿

一、在公司辞退怎么才能拿到赔偿

若想在被公司辞退时拿到赔偿，需视具体情况处理：

公司违法辞退：公司无正当理由或违反法定程序辞退，如在员工医疗期内辞退、女职工孕期辞退等。员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，与公司协商赔偿，按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司合法辞退但需支付补偿：如公司因客观情况变化、经济性裁员等辞退员工，员工可要求按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工可主动与公司沟通补偿事宜，保留好工作相关证据。

二、公司辞退员工，未签合同能否获赔偿

公司辞退未签合同员工，员工一般可获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司无合法理由辞退员工，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司未签合同辞退员工，赔偿标准如何定

公司未签合同辞退员工，涉及两方面赔偿：

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若公司无合法理由辞退，构成违法解除。根据该法规定，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨在公司辞退怎么才能拿到赔偿时，除了了解常见的赔偿情形和流程，还有一些相关问题值得关注。比如，拿到赔偿后可能涉及的税务问题，根据规定，经济补偿金在一定数额内是免征个人所得税的。另外，如果公司以不合理理由拒绝赔偿，员工该如何维权也是关键，可通过劳动仲裁等合法途径解决。若你在公司辞退赔偿的具体操作、税务处理或者维权方面还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律团队将为你答疑解惑。