被工厂开除的人有什么补偿

一、被工厂开除的人有什么补偿

工厂开除员工的补偿需分情况来看：

合法开除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，工厂解除劳动合同无需支付补偿。

违法开除：工厂无正当理由或违反法定程序开除员工，属于违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

依法开除但需补偿：如因员工不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定情形，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

二、被工厂开除，员工能获哪些法律补偿

工厂开除员工，员工能否获补偿及补偿类型，需看开除原因：

若工厂违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因《劳动合同法》规定的特定情形，如员工严重违反规章制度等，工厂合法解除劳动合同，无需支付补偿。

若因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。

三、工厂违法开除员工，法律规定补偿标准是啥

工厂违法开除员工，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨被工厂开除的人有什么补偿时，其实还有一些相关情况值得关注。若工厂是违法解除劳动合同，被开除者除了能获得正常的经济补偿外，还可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，如果在被开除前，员工有加班但未获得相应报酬，也可在此时一并主张。要是你对被工厂开除后的补偿计算方式、赔偿流程等还有疑问，或者不确定自己是否能争取到合理补偿，别错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。