合同到期，工资是否应结清

一、合同到期，工资是否应结清

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

当劳动合同到期，意味着劳动关系正常终止，此时用人单位应当结清劳动者工资。若单位拒绝结清，劳动者可先与单位友好协商，要求其支付；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；单位逾期不支付的，劳动者还可主张赔偿金。此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、合同到期未结清工资，劳动者维权途径有哪些

合同到期未结清工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通协商，要求支付工资，这是最便捷的方式。

2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、合同到期欠薪，劳动者申请仲裁胜算几何

合同到期欠薪，劳动者申请仲裁胜算通常较大。根据《劳动法》《劳动合同法》，工资应按时足额支付，合同到期后单位欠薪属违法行为。

劳动者需承担初步举证责任，证明与单位存在劳动关系及欠薪事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。若证据充分，能清晰表明工作情况和欠薪金额，仲裁委大概率支持劳动者诉求。

单位若主张已支付工资，需承担举证责任。若单位无法提供有效支付凭证，要承担不利后果。

不过，具体案件需结合实际证据判断，若证据不足或存在复杂情况，可能影响仲裁结果。

在探讨合同到期，工资是否应结清这个问题时，其实还有一些相关要点需了解。合同到期结清工资后，若存在加班工资未支付的情况，劳动者也有权追讨。另外，如果是用人单位不续签劳动合同，除结清工资外，员工可能还能获得一定的经济补偿。经济补偿的标准依据劳动者在本单位工作的年限等因素来确定。要是你在合同到期工资结算、加班工资追讨、经济补偿等方面还有疑问，或者情况较为复杂，拿不准自己该怎么做，别苦恼，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。