工作时致他人受伤单位有何责任

一、工作时致他人受伤单位有何责任

这属于典型的职务侵权范畴。若员工在工作时致他人受伤，首先需判断员工是否存在故意或重大过失。

如果员工存在故意或重大过失，单位在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。

若员工不存在故意或重大过失，一般由单位承担侵权责任。单位需承担医疗费、护理费、误工费等合理费用。

具体而言，根据《民法典》侵权责任编相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

单位应积极配合处理伤者的救治及赔偿事宜，避免因处理不当引发更多法律纠纷。同时，单位也应加强对员工的管理和安全教育，预防类似事件再次发生。

二、工作致他人受伤单位赔偿标准是怎样的

工作中致他人受伤，单位通常承担无过错的替代赔偿责任。根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

赔偿标准需依据《民法典》侵权责任编及相关司法解释确定。一般赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

具体赔偿金额要结合实际损失、责任划分等确定。若员工存在故意或重大过失，单位赔偿后可向员工追偿。

三、工作致他人受伤单位赔偿责任如何认定

工作致他人受伤，单位赔偿责任认定需依据《民法典》等相关法律。若员工因执行工作任务造成他人损害，一般由用人单位承担侵权责任。这遵循替代责任原则，因员工履职是为单位利益，单位应对其行为负责。

认定时需考量：一是是否为执行工作任务，包括授权及与工作有内在联系的行为。如员工送货途中撞人，属工作相关。二是员工是否有故意或重大过失。若有，单位赔偿后可向员工追偿。例如员工醉酒驾车致他人受伤，单位担责后可追偿。同时，需结合具体案件事实和证据确定单位责任范围和赔偿金额。

探讨工作时致他人受伤单位有何责任这一问题，除了单位可能承担的直接责任外，还有一些相关情况需关注。比如单位承担责任后，是否会对致他人受伤的员工进行内部追责，这通常取决于单位的规章制度和具体过错程度。另外，若因员工故意或重大过失致他人受伤，单位在承担赔偿责任后，能不能向员工进行追偿等问题也颇为关键。若您在工作致他人受伤的事件中，对单位责任、内部追责或追偿等相关法律问题仍有疑问，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获得专业的法律建议。