转正未签合同赔偿问题怎么解决

一、转正未签合同赔偿问题怎么解决

问题分析：此属劳动纠纷中关于未签合同的赔偿问题。

信息整理：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

回答撰写：若转正后未签合同，你可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付赔偿。也可申请劳动仲裁，要求单位支付自转正后未签合同的双倍工资差额。需注意收集能证明劳动关系及转正时间的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，要及时维权，以保障自身合法权益。

二、转正未签合同赔偿协商不成法律途径咋解决

转正未签合同，协商赔偿不成可通过以下法律途径解决：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及入职时间等关键信息。

其次，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并可能作出处罚。

再者，可申请劳动仲裁，自权益受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付自用工满一个月起至签订合同前的双倍工资差额。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、转正未签合同协商无果走法律程序胜算几何

转正后未签书面劳动合同，走法律程序有较大胜算。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你需收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若证据充分，能证明转正后未签合同的事实，仲裁委或法院大概率会支持诉求。不过，若用人单位能提供合理理由，比如你拒绝签订等，可能影响最终结果。建议先去劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁维权。

当探讨转正未签合同赔偿问题怎么解决时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间，劳动者的社保权益是否正常享受，若因未签合同导致社保断缴等情况，该如何补救和索赔。另外，赔偿的计算方式可能会涉及到工资基数、工作时长等细节，这些都会影响最终的赔偿金额。如果你在处理转正未签合同赔偿问题上仍有疑问，或者对社保权益、赔偿计算等方面存在困惑，不要错过获得专业帮助的机会。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让法律专家为你详细解答。