劳务派遣受工伤，谁来承担责任

一、劳务派遣受工伤，谁来承担责任

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

若劳务派遣员工自身受工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。用工单位应负责安排救治，提供必要协助。

比如，派遣员工在工作中受伤，用工单位要及时送医，劳务派遣单位要按工伤保险规定处理赔偿事宜。若用工单位违反相关安全保障义务致员工受伤，也需承担相应责任。总之，一般先由劳务派遣单位担责，有过错的用工单位承担补充责任，以保障受工伤员工权益。

二、劳务派遣工伤赔偿，派遣单位与用工单位谁担责

在劳务派遣中发生工伤，派遣单位与用工单位的担责情况如下：

依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。它需履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若被派遣劳动者发生工伤，派遣单位要依法申请工伤认定，承担支付工伤保险待遇等责任。

用工单位虽不是用人单位，但如果其存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等，给被派遣劳动者造成损害，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

所以，通常派遣单位担责，若用工单位有过错，二者需连带赔偿。

三、劳务派遣工伤赔偿，连带责任划分有何法律依据

劳务派遣工伤赔偿连带责任划分依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的部分费用，按照国家规定由用人单位支付。

在劳务派遣中，派遣单位是用人单位，应履行缴纳工伤保险等义务；用工单位负责提供劳动条件和劳动保护等。若劳动者因工伤产生赔偿问题，二者承担连带责任，劳动者可向任一方主张赔偿。一方承担责任后，可按双方约定或过错比例进行追偿。

在探讨劳务派遣受工伤，谁来承担责任时，除了明确责任主体，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤赔偿的具体流程是怎样的，从申请工伤认定到最终获得赔偿，每一步都有严格的规定和时间限制。另外，赔偿的标准如何确定，不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额。这些问题都与劳务派遣受工伤的责任承担紧密相关。如果你对劳务派遣受工伤的责任承担、赔偿流程或标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。