假期工不给发工资该怎么办

一、假期工不给发工资该怎么办

首先需明确，假期工与用人单位同样形成了事实上的劳动关系。若用人单位不给发工资，可采取以下措施：

1.与用人单位协商：这是较为便捷的方式，要求其说明不发工资的原因，并明确支付工资的时间。

2.向劳动监察部门投诉：用人单位违反工资支付规定的，劳动监察部门有权责令其限期支付。逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，要通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权益。

二、假期工被拖欠工资能否通过法律追讨

假期工被拖欠工资能通过法律追讨。假期工与用人单位形成劳务关系，受《民法典》等法律保护。

追讨途径如下：一是协商解决，与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。三是申请调解，可向依法设立的调解组织申请调解。四是申请仲裁，若存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五是提起诉讼，经仲裁后对结果不服，或直接持工资欠条等证据向法院起诉。追讨时要注意收集能证明劳务关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。

三、假期工没签合同被欠薪法律能解决吗

能解决。虽未签合同，但假期工与单位形成事实劳动关系，其合法权益受法律保护。

根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。假期工可先与单位协商，要求支付欠薪。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等。

之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径追回应得工资。

当遇到假期工不给发工资该怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还需关注一些相关情况。比如，若用人单位以各种理由克扣工资，这也是不合法的，假期工有权要求足额支付。另外，如果没有签订书面劳务合同，也不影响追讨工资，工作记录、聊天记录等都可作为证据。若与单位协商不成，还可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。要是你在追讨工资过程中遇到难题，对维权流程、证据收集等方面存在疑问，别错过获得专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你出谋划策。