职工满半年辞退赔偿多少

一、职工满半年辞退赔偿多少

若用人单位违法辞退满半年的职工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以满半年辞退，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位是依法辞退，比如职工存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，需支付一个月工资的经济补偿。

二、职工不满半年被辞退赔偿标准是怎样的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工工作不满半年被辞退，赔偿分不同情况。若用人单位合法辞退，如职工存在严重违纪等情形，无需支付赔偿。若属违法辞退，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即违法辞退不满半年职工，赔偿金为一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、职工不满半年被违法辞退赔偿有啥不同

根据《劳动合同法》，职工工作不满半年被违法辞退，赔偿与工作半年以上不同。若职工工作不满半年，用人单位违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若工作半年以上不满一年，违法辞退按一年计算，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

当我们了解职工满半年辞退赔偿多少后，还需知道一些相关情况。对于职工而言，如果单位违法辞退，除了这赔偿，还可能涉及代通知金等问题。若单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，劳动者就有可能获得一个月工资作为代通知金。同时，赔偿的计算基数也有讲究，一般是按劳动者离职前十二个月的平均工资来算。要是你对职工辞退赔偿的计算方式、赔偿范围等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。