员工不交工资能予以辞退吗

一、员工不交工资能予以辞退吗

我推测你想问的是员工不交出应上交的款项能否予以辞退。这要分情况看。

若员工经手公司款项却拒不交还，严重违反公司规章制度，且该规章制度是依据法定程序制定、已向员工公示，公司可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以严重违反用人单位的规章制度为由，解除劳动合同，即予以辞退，且无需支付经济补偿。

但如果公司无相关制度规定，或者该制度制定程序不合法，直接辞退员工可能面临法律风险，员工有权要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同的赔偿金。所以，公司需先确保制度合法合规，再依规处理。

二、员工拒交工资，辞退是否合法

你表述或存在偏差，可能想问员工拒交侵占的工资（或财物款项等），辞退是否合法。若员工存在侵占公司财物等不当行为，公司规章制度有明确规定此类行为属严重违纪可辞退，且该制度制定程序合法并已公示，公司据此辞退员工合法。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。不过若公司并无相关规定，直接辞退可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。所以关键在于公司有无合法有效的相关制度规定。

三、员工拒交工资，企业辞退补偿有法律依据吗

员工工资本就属于员工个人，不存在“拒交工资”说法，推测你想问的是员工违反企业规章等事项，企业辞退有无补偿。若员工严重违反用人单位的规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条，企业辞退员工无需支付经济补偿。但企业规章制度需合法合理且经过民主程序制定、已向员工公示。若企业辞退依据不充分，构成违法解除劳动合同，按照该法第八十七条，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨员工不交工资能予以辞退吗这个问题时，我们还需关注一些相关要点。一方面，若员工拒绝交工资是因对工资计算有异议，企业应先与其积极沟通、核查账目，而不是直接辞退。另一方面，若员工无正当理由不交工资且违反了公司明确的规章制度，企业虽有辞退的权利，但也要遵循法定程序，否则可能面临劳动纠纷与赔偿。如果你在员工工资管理、辞退程序等方面还有疑问，或者不清楚如何合法处理此类情况，不要错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为你答疑解惑。