合同期到期自己不续签有钱赔吗

一、合同期到期自己不续签有钱赔吗

劳动合同到期，若劳动者主动不续签，一般没有经济补偿。但存在特殊情形，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，若单位降低原合同约定条件（如降薪等）续签，劳动者拒绝，单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、合同到期员工不续签，企业需支付赔偿吗

一般情况下，合同到期员工不续签，企业无需支付经济补偿。但存在例外情形，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期企业不续签，需给员工赔偿吗

合同到期企业不续签，通常需向员工支付经济补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨合同期到期自己不续签有钱赔吗这个问题时，除了了解一般的赔偿情况，还有一些相关要点需知晓。若劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者自己不续签，通常是没有经济补偿的。但要是用人单位降低了原劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位则需支付经济补偿。另外，经济补偿的计算方式也很关键，它与劳动者的工作年限和工资水平相关。若你对合同到期不续签的赔偿细节、计算方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，为你答疑解惑。