孕期可以用人单位辞退吗

一、孕期可以用人单位辞退吗

根据我国法律规定，孕期女职工一般不得被用人单位随意辞退。

《劳动合同法》明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕期女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，孕期女职工权益受法律特殊保护，用人单位此举属违法行为。

二、孕期被用人单位辞退该如何维权

孕期被用人单位辞退，劳动者可按以下方式维权：

首先，与单位协商，依据《劳动合同法》，女职工孕期单位不得随意解除劳动合同，可要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，按原待遇补发工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证明劳动关系和辞退事实的材料，由其责令单位改正。

还能申请劳动仲裁，自被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

三、孕期被辞退申请劳动仲裁能获哪些赔偿

孕期被辞退，女职工申请劳动仲裁可获以下赔偿：

1.违法解除劳动合同赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

2.工资和福利待遇：仲裁期间，女职工可主张被辞退至裁决生效期间的工资及福利待遇，以保障其孕期生活。

3.生育津贴损失：若因辞退导致无法享受生育津贴，用人单位需赔偿该损失。

当我们探讨孕期可以用人单位辞退吗这个问题时，除了了解一般情况下用人单位不得随意辞退孕期女职工，还需知道若用人单位违法辞退，女职工可获得哪些赔偿。女职工有权要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。另外，孕期女职工在工作中享有相应的劳动保护，如合理的休息时间等。若你在孕期遭遇用人单位辞退或对相关赔偿、劳动保护等方面存在疑问，别徘徊，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。