工资不给可以要求经济补偿吗

一、工资不给可以要求经济补偿吗

用人单位拖欠工资，劳动者可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以维护自身合法权益。

二、工资拖欠未给能主张哪些法律赔偿呢

用人单位拖欠工资，劳动者可主张以下赔偿：

1.工资报酬：依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2.经济补偿：用人单位逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

3.经济补偿金：劳动者解除劳动合同的，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。

三、工资拖欠未给申请仲裁能获哪些法律支持

劳动者因工资拖欠申请仲裁，可获以下法律支持：一是被拖欠的工资，根据《劳动合同法》，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付，仲裁机构会裁决单位支付拖欠工资。二是经济补偿，若用人单位无故拖欠，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，除支付工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。三是赔偿金，若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，根据《劳动合同法》，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

当面临工资不给可以要求经济补偿吗这个问题时，除了能否获得经济补偿，还有相关的补偿标准和维权途径值得关注。根据法律规定，若用人单位拖欠工资，经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限计算。同时，维权途径也有多种，比如可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对补偿的具体金额计算、维权的具体流程存在疑问，不要让这些难题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为您详细解答。