申请公司破产流程债务怎么处理

一、申请公司破产流程债务怎么处理

公司申请破产，债务处理流程如下：

首先，由管理人接管公司财产，对债务进行清理、登记。

然后，召开债权人会议，申报债权。债权人应在规定期限内申报，说明债权性质、数额等。

接下来，按照法定顺序清偿债务。先清偿破产费用和共益债务，如管理、变价和分配债务人财产的费用等。

之后是职工债权，包括工资、社保等。再是税款。

最后才是普通债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。

整个过程需严格依照《企业破产法》规定进行，确保公平、公正清理债务，保护各方合法权益。

二、申请公司破产时员工权益保障法律如何规定

根据《企业破产法》和《劳动合同法》，公司申请破产时员工权益受法律保护。首先，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。其次，公司与员工的劳动合同自破产宣告之日起终止，员工可依法获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司破产员工经济补偿法律规定是怎样的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产时应对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工经济补偿。

当探讨申请公司破产流程债务怎么处理时，除了常规的债务清偿顺序等问题，还涉及到一些特殊情况。比如，若存在未到期的债务，在破产程序中通常视为到期进行处理。另外，对于有担保的债务，担保权人对担保财产享有优先受偿的权利。这些复杂的情况可能会让很多人感到迷茫。如果您正在面临公司破产债务处理的难题，或者对上述特殊情况的处理方式还有疑问，不要让困惑继续困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律团队将为您详细解答，提供精准的法律建议。