入职签了7天是个没工资能要回来吗

一、入职签了7天是个没工资能要回来吗

这种入职签7天无工资的约定是无效的，劳动者可以要回工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬。

若要工资，可先与用人单位协商，明确指出该约定违法，要求支付7天工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可收集能证明你在该单位工作7天的证据，如考勤记录、工作成果等，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、入职7天无工资，通过法律能要回吗

可以通过法律途径要回。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。不论工作时长，只要劳动者在入职7天内提供了正常劳动，用人单位以“入职7天无工资”为由不支付工资的约定违法且无效。

你可先与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、入职7天无工资，申请劳动仲裁能胜诉要回吗

“入职7天无工资”约定违法，申请劳动仲裁大概率能胜诉。

根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬。工作7天已建立事实劳动关系，即便在试用期内，用人单位也需依法支付工资，不得以任何理由克扣。

你可收集能证明劳动关系和出勤情况的证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据事实和法律，责令单位支付工资。若单位逾期不支付，还可能需加付赔偿金。

当探讨入职签了7天没工资能要回来吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。若公司以所谓的“试岗期”为由不支付工资，这是不合法的，劳动者付出了劳动就应获得相应报酬。另外，即使签了类似无工资的协议，若该协议违反法律规定，也是无效的。如果遇到这种情况，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式维权。要是你在追讨这7天工资过程中遇到难题，或者对维权流程、证据收集等有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供帮助。