破产清算仍然没钱赔偿员工怎么办

一、破产清算仍然没钱赔偿员工怎么办

在破产清算程序中，若确实没有足够资金赔偿员工，通常按以下规则处理。首先，员工工资等基于劳动关系产生的债权，在破产财产清偿顺序中优先于普通债权。但如果破产财产所剩无几，可能无法足额支付。这种情况下，员工可能难以获得全额赔偿。

不过，若发现企业存在隐匿、转移财产等违法行为，可依法追究相关责任人责任，并尝试追回财产用于赔偿。另外，若企业股东存在未依法履行出资义务等情形，员工可要求股东在未出资范围内对员工债权承担补充赔偿责任。总之，员工应及时申报债权，通过法定程序维护自身权益，虽可能无法足额获赔，但仍有一定法律途径可争取部分补偿。

二、破产清算无钱赔员工法律上有何解决办法

破产清算中若企业无钱赔偿员工，法律有如下解决办法。首先，员工工资等权益在破产财产清偿顺序中优先受偿。依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资、社保费用和法定补偿金。若破产财产不足以清偿同一顺序债权，按比例分配。

若企业为国有企业，还可动用相关国企专项资金解决员工安置问题。此外，部分地区有欠薪保障金制度，符合条件的员工可申请该保障金，以获得一定补偿。不过，若企业确实无任何财产可供执行，员工权益可能难以全部实现，只能等待后续若发现企业有可供执行财产时，再通过法律程序主张权益。

三、破产清算没钱赔员工法律能否有兜底方案

一般情况下，若破产企业无钱赔偿员工，法律有一定兜底措施。

依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

若企业实在无财产可供分配，法院会裁定终结破产程序。不过，我国部分地区有欠薪保障基金等制度，在企业破产且无力支付员工工资等情况下，员工可按规定申请从该基金中获得一定补偿。但具体实施和补偿标准各地存在差异。

当面临破产清算仍然没钱赔偿员工怎么办的问题时，除了当下的赔偿困境，还有一些相关后续问题值得关注。比如这种情况下员工的社保、公积金等权益如何保障，因为企业没钱赔偿时社保等可能也处于欠缴状态。另外，若企业后续有可执行的资产出现，员工是否还有机会获得赔偿以及具体的申请流程是怎样的。如果您对破产清算中员工权益保障、后续赔偿申请等方面存在疑问，想了解更详细的法律规定和解决办法，别错过获取专业帮助的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让法律专家为您答疑解惑。