与外包公司有劳动纠纷要什么证据

一、与外包公司有劳动纠纷要什么证据

与外包公司发生劳动纠纷，以下证据较为关键：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接证明，若没有，工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、门禁卡等能证明你与外包公司存在劳动关系。

2.劳动报酬证据：工资条、工资转账记录可证明工资数额、发放时间，加班申请单、考勤记录能证明加班事实，用于主张加班费。

3.工作内容证据：工作任务分配邮件、项目报告、工作成果文件等，可证明你完成的工作，在涉及绩效、奖金等纠纷时有用。

4.沟通记录：与公司管理人员的聊天记录、邮件、短信等，涉及调岗、降薪、辞退等关键信息的要保留。

5.其他证据：同事证人证言也有一定证明力。收集时注意证据的真实性、合法性和关联性。

二、与外包公司劳动纠纷法律认定需啥证据

与外包公司发生劳动纠纷，以下证据很关键。劳动合同是认定劳动关系的基础证据，它明确双方权利义务。工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条等，能证明劳动报酬发放情况及数额。工作证、服务证等能证明身份的证件，可证实劳动者在外包公司的身份。考勤记录，像打卡记录、考勤表，能反映出勤情况。此外，工作任务安排记录、业务邮件、工作成果文件等，可证明劳动者的工作内容和业绩。同事的证人证言也有一定证明力，但证明力相对较弱。若涉及加班，加班申请单、加班通知等是证明加班事实的重要证据。收集这些证据要注意合法性、真实性和关联性，以维护自身合法权益。

三、与外包公司劳动纠纷法律赔偿需啥证据

与外包公司发生劳动纠纷主张法律赔偿，需准备以下证据：

1.劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录等，证明你与外包公司存在劳动关系及工作期限。

2.工资相关证据：工资条、工资卡流水，用以确定工资标准，计算赔偿基数。

3.加班证据：考勤记录、加班通知、工作邮件等，可证明加班事实，主张加班费。

4.辞退或解除合同证据：辞退通知、离职证明、聊天记录等，证明公司解除劳动关系的事实和方式，判断是否属违法解除。

5.其他损害证据：如工伤认定结论、职业病诊断证明等，用于主张相应赔偿。

在探讨与外包公司有劳动纠纷要什么证据时，我们还需了解相关拓展内容。比如，证据收集的时间节点很关键，最好在纠纷发生初期就开始有意识地留存证据，避免后期证据缺失。另外，证据的有效性也不容忽视，像一些私自录制的模糊视频或无法证实来源的聊天记录，可能不被法律认可。若因劳动纠纷导致自身权益受损，还涉及到赔偿问题，而赔偿的计算依据也需要相关证据支撑。如果您对劳动纠纷证据收集、证据有效性判断以及赔偿计算等方面还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。