超过40小时才有加班工资赔偿吗

一、超过40小时才有加班工资赔偿吗

并非如此。根据我国劳动法规定，一般每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位安排劳动者加班的，无论加班时长是否超过40小时，均应依法支付加班工资。正常工作日加班，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。所以，只要存在加班事实，用人单位就应按规定支付加班工资，而非以40小时为界限。

二、未达40小时加班能否获工资赔偿

根据《劳动法》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。企业因生产特点不能实行该制度的，经劳动行政部门批准可实行其他工作和休息办法。

即便未达40小时，只要安排劳动者延长工作时间，就应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

所以，未达40小时加班，只要符合上述需支付加班费的情形，劳动者有权要求单位支付相应工资。若单位拒绝，劳动者可收集证据申请劳动仲裁来维权。

三、未达40小时加班申请工资赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

加班时长是否达40小时不影响劳动者主张加班费。只要用人单位安排了加班，就应依法支付加班费。劳动者可收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当探讨超过40小时才有加班工资赔偿吗时，实际上还有一些相关要点需了解。比如加班工资的计算标准，不同时间段加班，像工作日延长工作时间、休息日加班又不能安排补休、法定休假日加班，其加班工资的计算比例是不同的。另外，劳动者主张加班工资赔偿时，需提供加班的证据，若证据不足可能影响赔偿诉求。若你在加班工资赔偿的计算、证据收集等方面存在疑问，或者对加班时长与赔偿的关系还有不明白之处，别让疑惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。