转正后发现怀孕会被辞退吗

一、转正后发现怀孕会被辞退吗

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

若您转正后发现怀孕，单位以怀孕为由辞退您，属于违法行为。您可采取以下措施：首先，与单位沟通，明确告知其辞退行为违法，要求继续履行劳动合同。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。您也可以申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系，并支付您仲裁期间的工资损失等。法律保障您在孕期的劳动权益，单位不得随意剥夺。只要您不存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位就不能因您怀孕而将您辞退。

二、转正怀孕被辞退，法律上企业合规吗

通常不合规。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。转正后怀孕被辞退，若企业以怀孕为由，属于违法解除。

不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，企业辞退是合法的。

遇到此类情况，员工可与企业协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、转正怀孕被辞，女职工如何用法律维权

转正怀孕被辞，女职工可按以下方式维权：

首先，与单位协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期单位不得随意解除劳动合同，可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证明劳动关系及被辞退事实的材料，由劳动监察部门责令单位改正。

还能申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当提到转正后发现怀孕会被辞退吗这个问题时，除了基本答案，还涉及相关情况。比如若孕妇因身体原因需要请假，但请假手续未按规定完善，企业以此为由辞退是否合法。另外，孕妇不能胜任原岗位，企业为其调岗后降薪又是否合理。这些与转正后怀孕被辞退问题密切相关。处在孕期的职场女性往往会面临诸多担忧和困惑，若你对转正怀孕后被辞退、请假、调岗降薪等法律问题还有疑问，别让自己在迷茫中焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。