入职公司没有签合同有赔偿吗

一、入职公司没有签合同有赔偿吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从用工第二个月起计算，最多支付11个月。比如你入职3个月没签合同，那公司要额外支付2个月工资作为赔偿。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、入职未签合同，员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。

三、入职未签合同，员工维权需走哪些法律程序

入职未签合同，员工维权可按以下程序：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.协商解决：先与单位沟通，要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资（自入职第二个月起至满一年）。

3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

4.申请仲裁：若投诉无果，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨入职公司没有签合同有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿外，还有一些相关情况需了解。若公司未签合同需支付赔偿，赔偿的计算方式是怎样的呢？一般是从入职第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月。另外，没签合同期间若发生工伤等意外情况，劳动者权益又该如何保障呢？这也与未签合同紧密相关。如果您对入职未签合同的赔偿计算、权益保障等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。