刚满半年辞退赔偿多少

一、刚满半年辞退赔偿多少

刚满半年被辞退，赔偿情况分不同情形：

违法辞退：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以刚满半年违法辞退，赔偿金为2个月工资，这里工资指辞退前12个月平均工资。

合法辞退无需赔偿情形：如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位辞退无需支付赔偿。

合法辞退需支付经济补偿情形：比如单位因客观情况发生重大变化等原因辞退，需支付1个月工资的经济补偿。

二、刚满半年被违法辞退赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退刚满半年的员工，应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

因是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。刚满半年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、刚满半年违法辞退，代通知金该如何赔偿

依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退且未提前三十日书面通知劳动者的，需支付代通知金。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

同时，用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。刚满半年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。

所以，你可获一个月工资的代通知金及两个月工资的赔偿金，若与单位协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

在探讨刚满半年辞退赔偿多少时，除了明确赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司辞退员工的理由不合法，员工不仅能获得相应赔偿，还可要求恢复劳动关系。另外，赔偿计算的基数包含哪些工资构成，奖金、补贴等是否算在内也需明晰。要是员工对辞退赔偿存在疑问，担心自身权益受损，或者想进一步了解赔偿计算的具体细节、不合法辞退的认定标准等，不用焦虑。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。