以不能胜任辞退补偿多少

一、以不能胜任辞退补偿多少

根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者不能胜任工作，否则可能构成违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、以不能胜任辞退未给补偿合法吗

不合法。依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同，但应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。若用人单位未支付补偿，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿及赔偿金。

三、以不能胜任辞退且未培训就不给补偿合法吗

不合法。依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，用人单位应先对其培训或调岗，仍不能胜任才可以解除劳动合同，且要支付经济补偿。若用人单位未对不能胜任工作的劳动者进行培训或调岗，直接辞退，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

当探讨不能胜任辞退补偿多少时，还有一些相关要点需要了解。若员工被认定不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位解除劳动合同需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，这额外的一个月工资就是常说的“代通知金”。另外，补偿标准会根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果您对不能胜任辞退补偿的计算方式、“代通知金”的具体适用情况等还有疑问，别让困惑影响您的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。