雇佣司机负全责，司机是否需承担赔偿

一、雇佣司机负全责，司机是否需承担赔偿

雇佣司机在执行职务过程中负全责致他人损害，一般情况下，雇主需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

但如果司机存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。重大过失是指明显违反普通人应尽的注意义务，比如严重超速、酒驾等极端违反交通规则行为。所以通常先由雇主担责，若司机有故意或重大过失，雇主可再向司机追偿。

二、雇佣司机全责，雇主是否也担赔偿责任

雇佣司机全责，雇主一般需担赔偿责任。依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若司机受雇于单位，执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可依公司规章制度向有故意或重大过失的司机追偿。所以通常雇主或用人单位要先承担赔偿责任，之后再视司机过错情况决定是否追偿。

三、雇佣司机侵权，雇主在法律上需担责吗

一般情况下，雇佣司机执行工作任务造成他人损害的，雇主需担责。依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。雇主担责后，若司机存在故意或重大过失，雇主可向其追偿。

若司机的侵权行为并非在执行雇佣工作任务期间发生，比如下班后私自用车造成侵权，通常雇主无需担责。所以，判断雇主是否担责关键在于司机侵权时是否在履行工作任务。

当探讨雇佣司机负全责，司机是否需承担赔偿这个问题时，还有一些关联情况值得关注。比如在赔偿责任上，雇主可能也需承担连带赔偿责任，但雇主承担后可向有故意或重大过失的司机追偿。另外，如果事故造成了第三方的人身伤害或财产损失，司机和雇主在面对第三方索赔时的责任分配也较为复杂。要是你在雇佣司机致损赔偿、雇主与司机责任划分等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。