单位病亡超48小时单位赔偿多少

一、单位病亡超48小时单位赔偿多少

职工病亡若被认定为工伤，才会涉及单位赔偿。对于病亡情形，需区分是否在工作时间和工作岗位突发疾病。

若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若病亡不符合上述工伤认定情形，单位一般无需按工伤标准赔偿，但可能基于人道主义给予一定补偿，具体数额需视单位情况而定。

二、单位病亡超48小时是否有法律规定赔偿

如果是指在工作中突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的情况，《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤。

在此情形下，职工近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。

三、单位病亡超48小时赔偿标准法律咋定

通常，在工作岗位和工作时间突发疾病，48小时内死亡视同工伤；超48小时一般不认定为工伤。若不属工伤，单位一般无工伤赔偿义务，但可能需承担一定责任。

根据相关规定，如果单位存在过错，如未提供必要工作条件、劳动环境存在有害因素等导致病亡，受害者家属可根据《民法典》侵权责任编，要求单位承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿标准，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；丧葬费按该地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；医疗费据实赔偿。

当探讨单位病亡超48小时单位赔偿多少时，还有一些相关问题值得关注。一方面，如果病亡员工有未休的年假、加班等情况，单位应按照规定支付相应的工资报酬。另一方面，若员工此前为单位的特殊项目等有突出贡献，单位出于人文关怀可能会给予额外的抚恤金等。病亡超48小时虽一般不认定为工伤，但单位的责任与赔偿情况仍较为复杂。若你对单位病亡超48小时后的赔偿细节、计算方式及自身权益保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。