工厂解散该怎么赔偿

一、工厂解散该怎么赔偿

工厂解散时，应按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若工厂违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工厂需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应在办结工作交接时支付经济补偿。员工可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工厂解散员工未签合同赔偿怎么算

工厂解散且未与员工签合同，赔偿分两部分。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超1个月不满1年未签合同，应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般为员工正常出勤月工资。

其二，工厂解散的经济补偿。按《劳动合同法》，工厂应依员工工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

若工厂拒绝赔偿，员工可申请劳动仲裁维权。

三、工厂未签合同解散员工经济补偿有何法律标准

工厂未签合同解散员工，涉及两方面补偿。

其一，未签劳动合同补偿。依《劳动合同法》，自用工之日起超1个月不满1年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。最多支付11个月。

其二，解散员工经济补偿。工厂解散致劳动合同终止，依该法第47条，按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

当探讨工厂解散该怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿款是否需要缴纳个人所得税，一般来说符合规定的经济补偿在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果工厂解散前存在拖欠工资、加班费等情况，这些也应在赔偿中一并解决。工厂解散的赔偿问题涉及众多细节和法规，若你对工厂解散赔偿的计算方式、税务问题或其他相关疑问仍有不解，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。