自己主动辞职不给结工资怎么办

一、自己主动辞职不给结工资怎么办

员工主动辞职，单位不给结工资，可采取以下措施维权：

协商解决：与单位友好沟通，明确指出根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，要求其支付所欠工资。

投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请仲裁：准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。

二、主动辞职单位不结工资，法律途径如何维权

主动辞职单位不结工资，可通过以下法律途径维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的材料。其次，可先与单位协商，要求支付工资；协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。另外，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位拖欠主动辞职者工资，法律诉讼能胜吗

单位拖欠主动辞职者工资，法律诉讼大概率能胜诉。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。

主动辞职不影响追讨工资。劳动者需收集能证明劳动关系及工资数额、单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。只要证据充分，诉求合理，法院会支持劳动者要求单位支付拖欠工资的主张，还可能判决单位支付经济补偿。

当面临自己主动辞职不给结工资怎么办的问题时，除了要考虑维权途径，还有一些相关情况需要了解。比如，即使是主动辞职，若单位存在未按规定提供劳动保护等情况，劳动者仍可能有经济补偿金。另外，工资应按照实际出勤天数和约定的薪资标准结算，若单位故意克扣或拖欠，劳动者有权要求足额支付。若遇到此类问题且不知如何操作，担心自己的权益无法保障，别着急。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。