四个月被公司辞退咋维权

一、四个月被公司辞退咋维权

若您入职四个月被公司辞退，可按以下方式维权：

首先，明确辞退原因。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿；若公司无合法理由辞退，属违法解除，您可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，四个月工作时长对应半个月工资，赔偿金即一个月工资。

其次，与公司协商解决，要求支付相应补偿或赔偿，并保留好沟通记录。

若协商不成，可收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、四个月被公司辞退，法律维权途径有哪些

若工作四个月被公司辞退，可通过以下途径维权：

协商解决：与公司友好沟通，明确辞退原因，看能否达成补偿协议。

投诉举报：向公司所在地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法对公司进行监督检查，责令其改正违法行为。

申请调解：向劳动争议调解委员会提出申请，由调解委员会居中调解，达成调解协议。

申请仲裁：自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要求公司支付违法解除赔偿金（2个月工资）或恢复劳动关系等。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、四个月被辞，申请劳动仲裁能获赔偿吗

若四个月被辞，申请劳动仲裁能否获赔偿需看辞退情形。若单位违法解除，如无正当理由随意辞退，劳动者可获赔偿。依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿标准二倍赔偿金，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。

若因劳动者自身过错，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等被辞退，单位无需支付赔偿。

若因客观情况致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议而被辞退，单位应支付半个月工资经济补偿。

当遇到四个月被公司辞退咋维权的问题时，还有一些拓展情况值得关注。若公司辞退理由不合法，除了要求支付赔偿金，还可能涉及未提前通知的代通知金。而且在维权过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、工作记录等都是关键证据。另外，维权途径也有多种选择，除了劳动仲裁，还可向劳动监察部门投诉。要是你对维权流程、赔偿计算方式或者证据收集等仍有疑问，想进一步了解相关法律问题，别错过解决疑惑的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你提供精准解答。