加班期间突发疾病算不算是工伤

一、加班期间突发疾病算不算是工伤

加班期间突发疾病是否算工伤需分情况看。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若只是突发疾病但未死亡，且不符合上述48小时规定等特定情形，一般不算工伤。不过，如果能证明疾病的突发与加班存在因果关系，比如因加班过度劳累诱发疾病等，通过劳动能力鉴定等程序，有可能被认定为工伤。所以关键在于是否符合工伤认定的法定情形，要结合具体病情、发病时间、加班情况等综合判断。建议及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，以维护自身权益。

二、出差途中突发疾病能否认定为工伤

出差途中突发疾病，一般不能认定为工伤，但满足一定条件除外。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。出差属工作时间和工作场所的合理延伸，若在出差途中突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。

此外，若突发疾病与工作原因有直接关联，如因工作强度大、环境恶劣诱发疾病，也可尝试申请认定工伤，不过需有充分证据证明。

三、出差期间因自身疾病死亡算工伤吗

出差期间因自身疾病死亡，符合一定条件算工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。出差属于因工作需要在外地开展工作，可认定为“工作时间和工作岗位”。

若员工在出差期间突发自身疾病，当场死亡或送医后48小时内抢救无效死亡，应认定为工伤。若超过48小时死亡，一般不能认定为工伤。遇到此类情况，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，员工家属也可在法定期限内自行申请。

在探讨加班期间突发疾病算不算是工伤的问题时，还有一些相关情况值得关注。比如若被认定为工伤，后续的工伤赔偿标准是怎样的，这涉及到医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿内容。另外，如果在加班期间突发疾病但未当场死亡，而是在一定时间后死亡的情况，是否还能认定为工伤也备受关注。若你对加班期间突发疾病认定工伤的具体流程、赔偿细节等有疑问，或者不确定自身情况是否符合工伤认定标准，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。