没有交社保公司倒闭了怎么办

一、没有交社保公司倒闭了怎么办

公司未交社保且倒闭，员工可按以下步骤维权：

首先，确认债权。公司倒闭进入破产程序后，员工应及时向管理人申报社保欠费的债权。依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

其次，可向劳动监察部门投诉。即便公司倒闭，劳动监察部门仍有权对其之前的违法行为进行查处，若查证属实，会责令公司补缴社保。

最后，若协商、投诉都无法解决，员工可收集劳动关系证明等证据，通过劳动仲裁或诉讼要求公司补缴社保费用。

二、公司倒闭未交社保员工权益如何法律保障

公司倒闭未交社保，员工可通过以下途径保障权益：

确认债权：公司倒闭进入破产程序时，员工可向管理人申报所欠社保费用，此费用作为职工债权，在破产财产清偿顺序中优先受偿。

行政投诉：员工可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，由其责令公司限期补缴。若公司逾期仍不缴纳，可加收滞纳金。

劳动仲裁与诉讼：员工可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。经济补偿按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。

三、公司倒闭员工社保未交法律补偿怎么算

公司倒闭未交员工社保，需先补缴社保费用。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记，未按时足额缴纳的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

除补缴社保，若因此导致员工无法享受社保待遇造成损失，公司应赔偿。同时，根据《劳动合同法》，公司倒闭与员工解除劳动合同，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨没有交社保公司倒闭了怎么办时，除了要考虑自身社保权益的维护，还有一些相关问题值得关注。比如未缴纳社保期间，员工可能无法享受相应的医保报销等待遇，在公司倒闭后，后续的社保补缴手续该如何办理也是个重要问题。而且，公司倒闭后，员工的经济补偿是否包含社保未缴纳的部分也需要明确。如果您对没有交社保公司倒闭后的社保补缴流程、经济补偿等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。